(资料图片仅供参考)

西宁市城西区始终坚持把加强培育本土人才摆在突出位置，厚植人才成长“沃土”，坚持突出重点、分类施策，系统化推进人才培养，努力打造一支有规模、留得住、能战斗的本土人才队伍。

城西区采取“请进来+走出去”双线并行培养模式，通过专家“请进来”赋能医疗队伍高质量建设。以提升家庭医生团队服务能力为重点，建立培训实操课时占比不少于80%的“2+8”学习机制，组织家庭医生骨干力量赴上海开展能力提升专题培训。构建教师“阶梯式”晋升培养机制，设置“以校为本”个性化课程体系，实现“好课堂”等优质培训资源全覆盖。建立教学研究网络体系，常态化开展“微教研”等研训一体化教研活动，不断提升教师人才队伍专业发展内驱动力。

城西区挂牌成立“社会工作人才实训基地”，特聘高校专家33名，围绕社区治理体系和治理能力现代化建设等主题开展培训。依托东西部协作平台，发挥人才链接资源优势。

（城西组）

《青海日报》（2023年05月24日 第6版：综合新闻）

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