“你是i人还是e人？”“对不起，我是INTP（逻辑学家型人格），我们可能合不来。”这段看似暗语的交流，近期成为年轻人社交的重要谈资。实际上，这些并非什么暗语，而是MBTI性格测试中定义的性格类型。MBTI全称“迈尔斯-布里格斯类型指标”，是一种自我报告式的人格测评工具。记者发现，从交友到恋爱，MBTI这项测试如今又被运用到了职场上。

南宁市民周先生MBTI测试结果显示INFP（调停者型人格），该人格被调侃为“美丽的废物”。网络截图

(资料图片仅供参考)

职场：MBTI与求职挂钩

开朗随和的ESFP（表演者型人格）适合幼教老师、公关专员；浪漫另类的ISFP（探险家型人格）适合信息服务业经理、计算机程序员；天生领导ESTJ（总经理型人格）适合公司首席执行官、药剂师.....广西民族大学的毕业生小赖常给同学分享学到的MBTI知识。

“笔试还需要做性格测试选择岗位？”最近在面试南宁一家公司业务营销岗时，小卢第一次遇到了性格测试。测评结果显示，他性格稍显内向、忧虑指数高，不适合营销岗位，他把面试经历分享给同学后，大家都开始刷起了性格测试题。

记者发现，在购物网站上，不少商家推出了MBTI测试套餐，包含详细的MBTI测试分析及职业建议，售价几元至上百元不等，月销量上百的不在少数。某招聘平台就此推出了一份《MBTI 职场性格类型大数据报告》，报告基于MBTI16型人格，分析了不同人格类型的职场现状，以此来帮助求职者认识自己的职业价值。

MBTI测试页面。网络截图

现象：求职被“性格”打败

记者采访发现，企业在招聘环节加入性格测试并不鲜见，有的测试是在投递简历之后、面试之前，也有的会把性格测试安排在最终轮的面试前后。

求职者周先生表示，除了MBTI、PDP（五种动物型人格测试）、九型人格这些性格测试都比较常见，为了在求职中更胜一筹，他把网络上网友们分享的性格测试都做了一遍。

“不仅是性格测试，还有心理、思维等，最近一次求职，光测试就做了快两个小时。”南宁的赵女士说，她今年跳槽时就遇到了各类入职测试。除了MBTI外，越来越多的公司开始在面试中加入各类性格测试的内容，这个环节让她十分苦恼：明明自己专业知识过硬，笔试也不错，但总是卡在了性格测试的环节，导致拿不到面试机会或影响面试结果。

求职者遇到的性格测试题。受访者供图

观点：保持真实和坦诚才最重要

某招聘平台南宁分公司测评项目经理周先生告诉记者，该平台调查数据显示，使用性格测试的用人单位中，85%表示测试结果在候选人评估中占有重要地位，起到筛选和辅助决策的作用。

周先生介绍，MBTI测试在南宁地区目前虽处于起步阶段，但可以预见MBTI测试在招聘中的应用将会逐渐增多。他建议，用人单位在选择人才时可以综合运用多种评估工具，结合面试和实际工作表现，可以更全面地了解求职者的能力和潜力。

同时，周先生也建议，求职者应该提前了解用人单位是否使用这类测试，并对测试内容进行准备。求职者应保持积极乐观的态度，注重展示自己的实际能力和工作经验，在面试中强调个人成就和团队合作能力。最重要的是保持真实和坦诚，将个人特点与岗位需求相匹配。

国家二级心理咨询师陈一则认为，工作上除了心理、行为、人格，还包括人的专业和应变能力、对职场的把握、人际关系、应变能力等，需要综合起来考虑。他提醒大家，不应通过测试量表、人格量表等等来对职业进行一个简单的匹配，而是应该在复杂的现实当中，锻炼自己的心理健康度，提升自己的专业能力，通过实践摸索，找准自己的职场定位。

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